Propósitos
Gerais:
• Identificar e analisar qualiquantitativamente a força de trabalho do pessoal técnico-administrativo da UFPA necessária ao cumprimento dos objetivos institucionais.
Fins Específicos:
• Definir critérios de distribuição de vagas;
• Estabelecer matriz de alocação de cargos;
• Identificar a necessidade de pessoal, inclusive remoção, readaptação e redistribuição da força de trabalho em cada unidade acadêmica e administrativa;
• Identificar o potencial dos servidores técnico-administrativos no que se refere a escolaridade, idade, tempo de serviço, experiência profissional, entre outros;
• Subsidiar o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação;
• Identificar o quadro formal e informal de pessoal por Unidade;
• Verificar a inter-relação do servidor com sua unidade de trabalho, suas atividades e instrumentos utilizados, por meio de análise do trabalho e da ambiência organizacional;
• Subsidiar decisões estratégicas sobre o quadro técnico-administrativo, tanto em termos de cargos, quanto de perfil e quantitativo de pessoal necessário para o desenvolvimento das atividades;
• Facilitar a definição de critérios para movimentação de pessoal;
•Propiciar o estabelecimento de políticas de pessoal referente a recrutamento, seleção e remanejamento;
• Direcionar as contratações para as áreas em que haja escassez de pessoal, definidas a partir do planejamento da força de trabalho.
• Fornecer indicadores para o Plano de Capacitação dos servidores da UFPA.