Modalidades de Avaliação
O Programa de Avaliação de Desempenho utilizará as seguintes modalidades:
- Auto-avaliação
É a modalidade em que o servidor fará a sua avaliação individual, baseando-se nas competências requeridas para o desenvolvimento das atividades.
Constitui-se de três formas diferenciadas: GERENCIAL (servidores ocupantes de Cargos de Direção ou Função Gratificada), NÃO-GERENCIAL (servidores não ocupantes de Cargo de Direção ou Função Gratificada), e POR DESEMPENHO ACADÊMICO (servidores afastados para realizar curso de pós-graduação);
- Avaliação do servidor pela chefia imediata
É a modalidade em que a chefia imediata procede a análise de desempenho do servidor, com base nas metas e competências;
A avaliação por competência constitui-se de duas formas diferenciadas: GERENCIAL e NÃO-GERENCIAL.
- Avaliação da equipe pela chefia imediata
É a modalidade em que a chefia imediata procede a análise de desempenho dos integrantes da equipe, levando-se em conta o Plano de Trabalho da Equipe.
- Avaliação do usuário
É a modalidade, na qual os usuários que utilizam os serviços prestados pela unidade procederão a avaliação de acordo com o seu grau de satisfação.