Mensuração
- Cálculo da Avaliação dos Indicadores (Metas), por etapa.
À cada meta alcançada será atribuído um percentual correspondente e o resultado de cada avaliação de desempenho (Servidor, Equipe e Unidade) será a média aritmética dos percentuais das metas, multiplicados por 100 (cem), sendo atribuídas, portanto, pontuações de 0 (zero) a 100 (cem) a cada tipo de modalidade de avaliação. Essas pontuações serão multiplicadas por seus respectivos pesos, ao final serã dividido pela somatória dos pesos, cujo resultado será multiplicado por 60% (sessenta por cento).
- Cálculo da Avaliação dos Mediadores (Competências), por etapa.
A avaliação dos mediadores será feita por meio da atribuição de pontos, conforme tabela abaixo.
| Pontuação | Conceitos | Definção |
|---|---|---|
| 9,0 - 10 | Desempenho Excelente (DE) | Demonstra resultado de desempenho além das expectativas. |
| 7,0 – 8,99 | Desempenho Bom (DB) | Demonstra resultado de desempenho plenamente satisfatório. |
| 5,0 – 6,99 | Desempenho Regular (DR) | Demonstra resultado de desempenho parcialmente satisfatório. |
| 0 – 4,99 | Desempenho Insuficiente (DI) | Demonstra insuficiente resultado de desempenho. |
A pontuação final será a soma das pontuações dos mediadores, à qual será atribuído um conceito correspondente, conforme tabela 2, sendo atribuídas, portanto, pontuações de 0 (zero) a 100 (cem) a cada modalidade de avaliação (Auto-avaliação, Avaliação do Servidor pela Chefia Imediata e Avaliação do Usuário). Essas pontuações serão multiplicadas por seus respectivos pesos, ao final será dividido pela somatória dos pesos, cujo resultado será multiplicado por 40% (quarenta por cento).
| Pontuação | Conceitos | Definção |
|---|---|---|
| 90 – 100 | Desempenho Excelente (DE) | Demonstra resultado de desempenho além das expectativas. |
| 70 – 89,9 | Desempenho Bom (DB) | Demonstra resultado de desempenho plenamente satisfatório. |
| 50 – 69,9 | Desempenho Regular (DR) | Demonstra resultado de desempenho parcialmente satisfatório. |
| 0 – 49,9 | Desempenho Insuficiente (DI) | Demonstra insuficiente resultado de desempenho. |
Resultado por Etapa
O resultado do processo de avaliação de desempenho do servidor, por etapa, será obtido pela soma do cálculo da média ponderada dos indicadores (metas) e mediadores (competências), conforme discriminação a seguir:
Resultado da avaliação dos indicadores (metas)
Resultado da avaliação dos mediadores (Competências)
Essa pontuação deverá ser dividida por 10 (dez) e convertida em Conceito, conforme escala utilizada para a avaliação dos mediadores (TABELA 1).