Avaliação de Desempenho
Objetivos
1- Geral
- contribuir para o desenvolvimento institucional, subsidiando a definição de diretrizes e políticas de gestão de pessoas, apoiando e incentivando o desenvolvimento do pessoal técnico-administrativo, bem como garantindo suporte à busca de elevados padrões de qualidade dos serviços prestados à comunidade.
2- Específicos
- desenvolver a cultura da qualidade, ensejada por processos avaliativos abertos, públicos e confiáveis;
- fornecer dados e informações que dêem suporte ao planejamento estratégico, tático e operacional da UFPA, visando ao desenvolvimento institucional, em geral, e o de seu pessoal, em particular;
- proporcionar condições favoráveis à melhoria da gestão dos processos e atividades;
- identificar e avaliar o desempenho coletivo e individual, consideradas as condições de realização do trabalho;
- subsidiar a elaboração de programas e projetos de capacitação e aperfeiçoamento, políticas de saúde, bem como o dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal e demais recursos;
- disponibilizar informações sistemáticas e úteis ao delineamento de propostas visando à progressão funcional;
- desenvolver uma cultura de gestão com base no planejamento com objetivos e metas previamente estabelecidos;
- estimular o trabalho coletivo visando ampliar a participação no planejamento institucional;
- promover progressões por mérito aos servidores técnico-administrativos;
- aprimorar as condições de trabalho e melhorar a qualidade de vida do servidor no trabalho;
- tornar claros e transparentes os objetivos organizacionais e individuais, obtendo assim maior engajamento de todos na consecução dos mesmos;
- obter de forma planejada, integrada e realista o desenvolvimento do servidor, por meio de uma gestão clara e objetiva dos resultados obtidos, dentro de uma ótica de valorização de cidadania.
Resultados Esperados
- estimular o trabalho coletivo visando ampliar a participação no planejamento institucional;
- melhoria e aperfeiçoamento dos procedimentos técnicos e administrativos, aumentando a qualidade e produtividade dos serviços;
- contribuir para o desenvolvimento do servidor enquanto profissional e cidadão;
- melhoria dos resultados institucionais, potencializando os conhecimentos, habilidades e atitudes dos técnico-administrativos;
- gerar informações que subsidiem os sistemas integrados da UFPA e os processos de gestão de pessoas.